Nhìn lại kết quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong DN từ Đại hội XV đến nay
Từ Đại Hội XV Công đoàn Ninh Bình đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới 25 CĐCS (DN 25 CĐCS), phát triển 8.250 đoàn viên. 6 tháng đầu năm 2019 thành lập mới 18 CĐCS (đạt 94,7%), kết nạp 4.680 đoàn viên (đạt 132.9% kế hoạch năm 2019). Hiện nay, toàn tỉnh có 1.073 CĐCS với 90.339 đoàn viên, trong đó 249 CĐCS trong doanh nghiệp với 58.568 đoàn viên. Bên cạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp; đã xây dựng được hơn bốn mươi mô hình CĐCS điểm trong doanh nghiệp; chỉ đạo giải thể 16 CĐCS do doanh nghiệp giải thể, phá sản, CĐCS ngừng hoạt động. Nét mới trong thời gian qua là các đơn vị vừa thực hiện phát triển đoàn viên khi thành lập CĐCS, vừa quan tâm tuyên truyền, vận động kết nạp người lao động vào đoàn viên ở những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn; chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ Ban chấp hành lâm thời CĐCS ngay từ khi chuẩn bị thành lập; do vậy, các CĐCS khi thành lập đều tổ chức ra mắt kết hợp với Đại hội lần thứ nhất có chất lượng, tạo sự ổn định và thuận lợi khi đi vào hoạt động. Thời gian chưa nhiều, nhưng đã xuất hiện một số đơn vị điển hình trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng công đoàn trong doanh nghiệp vững mạnh như: LĐLĐ huyện Yên Khánh, Nho Quan, Yên Mô, Công đoàn các khu công nghiệp.
Có được những kết quả trên là nhờ sự quan tâm chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ từ LĐLĐ tỉnh đến các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; sự thay đổi về nhận thức của đội ngũ cán bộ chuyên trách công đoàn đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp.
Tuy nhiên, kết quả đạt được chưa đồng đều, vẫn còn một số đơn vị chưa quan tâm đúng mức đến công tác này nên kết quả còn hạn chế, cá biệt có đơn vị đến nay vẫn chưa kết nạp được đoàn viên và cũng chưa thành lập được CĐCS nào.
Để tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội lần thứ XV Công đoàn tỉnh Ninh Bình nhiệm kỳ 2018-2023 đã đề ra chỉ tiêu phấn đấu kết nạp mới 18.000 đoàn viên trở lên, thành lập CĐCS ở 90% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên và thu hút từ 70% công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn. 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đóng BHXH có tổ chức công đoàn, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp và hoàn thành kế hoạch năm 2019, thời gian tới, các cấp công đoàn cần quan tâm triển khai thực hiện một số nội dung sau:
Thứ nhất: Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng các Nghị quyết của Đảng, quy định của pháp luật có liên quan đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp; tuyên truyền, phổ biến, quán triệt Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết của công đoàn các cấp, các chế độ, chính sách, các quy định của pháp luật liên quan đến công nhân lao động và hoạt động công đoàn. Đồng thời tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng CĐCS doanh nghiệp vững mạnh đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuyên truyền về công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng CĐCS doanh nghiệp vững mạnh là nhiệm vụ trọng tâm và có tính chất sống còn của tổ chức công đoàn trong thời kỳ hội nhập quốc tế, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức trong đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng CĐCS doanh nghiệp vững mạnh.
Thứ hai: Hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nhân lao động làm đối tượng vận động chủ yếu; khắc phục tình trạng chỉ đạo hành chính, ưu tiên thời gian trực tiếp xuống cơ sở vận động, giúp đỡ, hướng dẫn hoạt động cho CĐCS doanh nghiệp, công nhân lao động.
Thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp; quan tâm chăm lo đời sống cho đoàn viên, thực hiện có hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển và xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa- văn nghệ, thể dục- thể thao, các hoạt động vui chơi, giải trí, nhằm nâng cao đời sống tinh thần để đoàn viên, người lao động tích cực, nhiệt tình tham gia các hoạt động công đoàn.
Thứ ba: Khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động trong các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn để xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động thành lập và gia nhập tổ chức công đoàn. Xác định những nơi tập trung đông công nhân lao động, nhất là khu công nghiệp gián khẩu, khu công nghiệp Khánh Phú, khu công nghiệp Phúc Sơn... là những địa bàn trọng điểm cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là trách nhiệm của các đồng chí chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng CĐCS doanh nghiệp vững mạnh. Cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp phải dành nhiều hơn thời gian trực tiếp gặp gỡ doanh nghiệp và người lao động để tuyên truyền, vận động gia nhập công đoàn. Quan tâm bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn; các quy định của pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động công đoàn cho cán bộ CĐCS, nhất là Chủ tịch CĐCS trong khu vực doanh nghiệp.
Thứ tư: Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động tham mưu cấp ủy xây dựng kế hoạch, chương trình hành động để cụ thể hóa nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của tổ chức công đoàn, đồng thời phối hợp với chính quyền và các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, quyền thành lập và hoạt động công đoàn của công nhân lao động. Chủ động phối hợp với các tổ chức đoàn thể, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời động viên công nhân lao động để tạo sức mạnh tổng hợp trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp.
Thứ năm: Định kỳ sơ, tổng kết, đánh giá kết quả, những thuận lợi, khó khăn, rút ra bài học kinh nghiệm, bổ sung giải pháp thực hiện. Gắn kết quả phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng CĐCS trong doanh nghiệp vững mạnh với việc đánh giá, xếp loại và công tác thi đua, khen thưởng hàng năm của các tập thể và cá nhân liên quan. Phát động phong trào thi đua, biểu dương khen thưởng công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh. Phát hiện nhân tố điển hình để biểu dương, khen thưởng và nhân rộng kinh nghiệm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng công đoàn trong doanh nghiệp vững mạnh. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp, nhất là chủ tịch CĐCS có năng lực, uy tín, bản lĩnh, tâm huyết, nhiệt tình...làm nòng cốt cho tổ chức và hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp.
Trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng với những kết quả đạt được trong thời gian qua, là một cán bộ công đoàn chuyên trách tin tưởng và hy vọng rằng: công tác phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp thời gian tới sẽ thu được nhiều kết quả tốt hơn nữa, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức Công đoàn Ninh Bình ngày càng vững mạnh.
Đỗ Thị Thu Hà
Phó trưởng ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh
