Một số giải pháp về phát triển Đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp
Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013, LĐLĐ huyện Yên Khánh đã thành lập được 17 CĐCS ngoài quốc doanh, phát triển được trên 2.500 đoàn viên, đạt 381% kế hoạch so với chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao; ngoài ra LĐLĐ huyện phối hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp tổ chức thành lập 02 CĐCS với trên 2.000 đoàn viên.
Để có được kết quả trên, LĐLĐ huyện thực hiện phương châm "Chủ động, kiên trì, linh hoạt, hiệu quả", tập trung thực hiện một số giải pháp sau:
Thứ nhất: LĐLĐ huyện đã phân công rõ trách nhiệm cho từng đồng chí uỷ viên Ban Thường vụ, tiến hành khảo sát nắm bắt tình hình CNVCLĐ và hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, nắm vững số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn trên địa bàn, để có các hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động cho phù hợp với từng loại hình.
Thứ hai: Chủ động báo cáo cấp ủy, phối hợp chính quyền, các ban ngành trong huyện tạo sự ủng hộ và phối hợp đồng bộ cho việc tiến hành.
Thứ ba: Tìm hiểu tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là tìm hiểu những khó khăn hiện tại của doanh nghiệp, chủ động gặp gỡ trực tiếp với chủ doanh nghiệp để đặt vấn đề giúp đỡ về những nội dung công đoàn nắm được như việc xây dựng nội quy, công tác Bảo hộ lao động... qua đó để Người sử dụng lao động hiểu về vai trò của tổ chức công đoàn, đó là Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động mà còn giáo dục NLĐ có ý thức trách nhiệm trong lao động sản xuất, vì sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, từ đó nhận được sự ủng hộ của NSDLĐ về thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, tiếp đến tuyên truyền để NLĐ hiểu và làm đơn gia nhập tổ chức công đoàn.
Thứ tư: Để chuẩn bị tốt buổi ra mắt Công đoàn cơ sở, LĐLĐ huyện đã bàn với người sử dụng lao động chọn cán bộ làm công tác công đoàn, hướng dẫn toàn bộ các văn bản, quy trình của buổi ra mắt, hỗ trợ kinh phí cho buổi ra mắt. Sau buổi ra mắt, tiếp tục hướng dẫn Ban Chấp hành lâm thời hoàn thiện các nội dung, hiểu được những công việc mà BCH công đoàn cần thực hiện tại doanh nghiệp, cử cán bộ công đoàn thường xuyên xuống cơ sở để nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của người lao động, kịp thời giải quyết, tháo gỡ những khó khăn vướng mắc của người lao động, đáp ứng với nhu cầu nguyện vọng chính đáng của người lao động và chủ doanh nghiệp.
* Một số đề xuất, kiến nghị:
Một là: Đề nghị cấp ủy Đảng tiếp tục có những giải pháp tích cực, đồng bộ hơn nữa thực hiện Chỉ thị 07- CT/TW của Bộ chính trị khóa VIII về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các loại hình doanh nghiệp trong tình hình mới, theo tinh thần kết luận số 80 của Ban Bí thư Trung ương ngày 29/7/2010.
Hai là: Đề nghị UBND tỉnh chỉ đạo các cấp chính quyền, các cơ quan quản lý nhà nước tăng cường kiểm tra, thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động đồng thời kịp thời xử lý những vi phạm về pháp luật lao động, thực hiện tốt hơn những nội dung trong công văn số 219/UBND của Ủy ban Nhân dân tỉnh về thu kinh phí công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
Ba là: Đề nghị LĐLĐ tỉnh quan tâm hỗ trợ các điều kiện, nhất là kinh phí cho công tác vận động, tuyên truyền, thành lập CĐCS, có biện pháp khen thưởng đối với những đơn vị làm tốt công tác này hằng năm.
Đinh Xuân Ninh
Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Khánh
