Ngày 09/4/2025 Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với các phòng ban chức năng cùng Ban Lãnh đạo công ty TNHH Goryo Việt Nam tổ chức thành công Hội nghị Đối thoại định kỳ lần I năm 2025.
Dự Hội nghị Đối thoại có ông JOUNG DONG SUNG, Giám đốc công ty; ông Shin Young Wook, giám đốc tài chính đại diện cho công ty và 6 thành viên là trưởng các bộ phận, Uỷ viên BCH CĐCS công ty đại diện cho người lao động.
.png)
Ban Lãnh đạo công ty cùng các thành viên đại diện cho NLĐ tham gia hội nghị Đối thoại
Qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và lắng nghe ý kiến của NLĐ, BCH CĐCS đã tổng hợp thành một số một số vấn đề chính để cùng thảo luận đảm bảo lợi ích của cả hai bên. Trong khuôn khổ của hội nghị, các bên đã thảo luận, bàn bạc, thống nhất, có kết luận thông báo và cam kết đưa vào TƯLĐTT năm 2025, cụ thể với các nội dung: “Trợ cấp 3 tháng mùa hè (tháng 5,6,7) đối với NLĐ làm việc tại bộ phận sản xuất và bộ phận tạp vụ, với mức 260.000đ/tháng; Bố trí các cây nước nóng lạnh thuận tiện cho NLĐ sử dụng để đảm bảo vào mùa hè NLĐ được uống nước mát, mùa đông thì được uống nước ấm; Phụ cấp tiền điện thoại: 1 triệu-500.000đ/người/tháng (Trưởng bộ phận, nhân viên quản lý và lái xe); Thưởng nhân viên, công nhân xuất sắc tính theo tỷ lệ % lương (5%)/ năm; NLĐ kết hôn tặng 700.000đ, con NLĐ kết hôn tặng 300.00đ, hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn đột suất với mức từ 1.000.000đ – 5.000.000đ; Đoàn viên, CNLĐ không may mất viếng 2.000.000đ&vòng hoa; vợ/chồng NLĐ qua đời viếng 1.000.000đ &vòng hoa; Bố/mẹ/con NLĐ mất viếng 500.000đ; Bố/mẹ bên vợ/chồng NLĐ mất viếng 300.000đ; Quà thăm NLĐ ốm đau mức độ nặng (bị bệnh hiểm nghèo) hoặc không may bị tai nạn nghiêm trọng phải nghỉ để điều trị công ty hỗ trợ 1 tháng lương cơ bản (thấp nhất là 4.020.000đ)& hỗ trợ đóng BHXH trong vòng 3 tháng liên tiếp kể từ khi NLĐ không đi làm được”
Với kết quả đối thoại trên, NLĐ có lợi thêm một số phúc lợi: “Tăng thêm thu nhập, đảm bảo cuộc sống, hướng tâm gắn bó với công ty”; Công ty có lợi thêm: “Thu hút được nguồn lao động, lựa chọn được nguồn nhân lực có chất lượng, xây dựng được mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp được hài hòa, hướng tới sự phát triển bền vững”.
.png)
Đại diện BCH CĐCS và chủ sử dụng lao động cùng ký thương lượng
Qua Hội nghị đối thoại Ban lãnh đạo công ty đã kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải đáp ý kiến phản ánh, kiến nghị đề xuất về những vấn đề liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là dịp để lãnh đạo công ty lắng nghe, chia sẻ những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên và người lao động thông qua CĐCS và quản lý các bộ phận và ngược lại. Buổi đối thoại cũng là dịp để tuyên truyền về các chế độ chính sách, quy định của pháp luật đến với các bên hiểu rõ và cùng thực hiện nhằm xây dựng mối quan hệ hài hoà ổn định tại Doanh nghiệp.
CĐCS công ty Goryo Việt Nam
