Để phòng ngừa nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể trên cơ sở đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hướng tới sự phát triển bền vững, ngày 14/3/2025, CĐCS công ty TNHH Sanico Việt Nam phối hợp với các phòng ban và quản lý các tổ sản xuất tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ quý I/ 2025.
Dự Hội nghị có ông Park Dong Young, Tổng giám đốc công ty; ông Kang Kyeong Sik, giám đốc tài chính đại diện cho công ty và 9 thành viên là trưởng các bộ phận, BCH CĐCS công ty đại diện cho người lao động.
Hội nghị đối thoại lần này đã đưa ra một số vấn đề chính được thảo luận đều có lợi cho cả hai bên DN-NLĐ, phù hợp với tình hình thực tiễn hiện nay. Trong khuôn khổ của hội nghị, các bên đã thảo luận, bàn bạc, thống nhất, có kết luận thông báo và cam kết đưa vào TƯLĐTT năm 2025, cụ thể với các nội dung: “Công ty phải có bộ phận y tế để đảm bảo sức khoẻ cho người lao động trong những trường hợp cần thiết; NLĐ làm tại công ty đủ 12 tháng sẽ được tính thưởng; Khi làm tăng ca ngày thường thì bữa ăn ca được phát bằng tiền thay bằng sữa như mọi khi; tăng lương cho CNLĐ thêm 6% thực hiện từ tháng 7/2025; Tăng phụ cấp thâm niên cho CNLĐ mỗi năm 50.000 đồng”.
.png)
Ban Lãnh đạo công ty, BCH CĐCS và các quản lý bộ phận cùng thảo luận và thống nhất các điều khoản thực hiện đưa vào TƯLĐTT
để cùng thực hiện trong năm 2025
Với kết quả đối thoại trên, NLĐ có lợi thêm một số phúc lợi, công ty có lợi thêm thu hút được nguồn nhận lực, lựa chọn được nguồn nhân lực có chất lượng, mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp được ổn định, cải thiện.
Qua Hội nghị đối thoại Ban lãnh đạo công ty đã kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải đáp ý kiến phản ánh, kiến nghị đề xuất về những vấn đề liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là dịp để lãnh đạo công ty lắng nghe, chia sẻ những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên và người lao động thông qua CĐCS, quản lý các bộ phận và ngược lại. Việc tổ chức đối thoại định kỳ cũng là dịp để tuyên truyền về các chế độ chính sách, quy định của pháp luật đến với các bên hiểu rõ và cùng thực hiện nhằm xây dựng mối quan hệ hài hoà ổn định tại doanh nghiệp.
CĐCS công ty Sanico
