Trong dịp nghỉ lễ 2/9 vừa qua, theo số liệu báo cáo tổng hợp từ LĐLĐ huyện Gia Viễn, Ban Lãnh đạo các Công ty trên địa bàn huyện đã rất quan tâm, quyết định thông báo cho CNLĐ nghỉ theo Luật lao động quy định 03 ngày bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (từ 1/9-3/9) và chi quà thưởng cho CNLĐ, tổng số tiền lên đến hàng tỉ đồng. Đối với các doanh nghiệp FDI có tổng số CNLĐ là 5.005 CNLĐ; các chế độ cho người lao động được Ban Lãnh đạo các công ty thực hiện tốt như: Chế độ ăn ca, chế độ phụ cấp, chế độ thưởng các ngày lễ tết,….Đặc biệt trong dịp nghỉ lễ 2/9 năm nay, tuy tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn do thiếu hụt lao động, tình hình bất ổn về kinh tế, chính trị trên toàn cầu ảnh hưởng không nhỏ đến các doanh nghiệp xong các Công ty vẫn cố gắng khắc phục mọi khó khăn, tìm nhiều giải pháp để giữ chân người lao động trong đó có Quyết định phê duyệt tiền thưởng cho CNLĐ nhân dịp Lễ 2/9. Cụ thể mức thưởng: Có đơn vị lấy % mức lương cơ bản làm căn cứ, có đơn vị thưởng số tiền cụ thể từ 200.000 đồng-700.000 đồng (tuỳ theo thời gian CNLĐ công hiến cho Công ty). Ngoài ra, các DN ngoài nhà nước có vốn đầu tư trong nước cũng đồng loạt thưởng cho 1.698 CNLĐ với trị giá tiền thưởng 266.586.000 đồng (Bình quân 157.000đồng/1CNLĐ). Điển hình như: Công ty TNHH Sanico Việt Nam, mỗi CNLĐ được nhận thưởng 30% tháng lương cơ bản (tính bình quân mỗi CNLĐ thụ hưởng là 1.368.000 đồng); Công ty TNHH Manfield Coatings có 77 CNLĐ, Ban lãnh đạo công ty thưởng cho tập thể CNLĐ là 1 ngày nghỉ để tổ chức chuyến “Tour du lịch trải nghiệm gắn với chương trình Team Buildinh với nhiều trò chơi hấp dẫn và lý thú” tại Thung Nham- Ninh Bình, trị giá 800.000 đồng/1CNLĐ,…
.png)
100% CNLĐ công ty TNHH Manfield Coatings tham gia “Tour du lịch trải nghiệm gắn với chương trình Team Buildinh” được Công ty thưởng nhân dịp lễ 2/9
Khi được trao đổi, đại diện Lãnh đạo công ty TNHH Winnercom Vina chia sẻ: “Công ty đã thông báo đến 285 CNLĐ lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Bên cạnh đó, công ty cũng trích thưởng mỗi người lao động bằng tiền mặt là 200.000 đồng trong dịp này nhằm động viên công nhân lao động để họ yên tâm làm việc, gắn bó với công ty. Hiện nay, đơn hàng của công ty khá dồi dào, việc tuyển dụng lao động lại khó khăn. Khách hàng của chúng tôi là khách hàng tiêu chuẩn, nên họ có những yêu cầu rất khắt khe về chất lượng sản phẩm cũng như tuân thủ tuyệt đối các quy định pháp luật về lao động. Vì vậy, công ty phải làm sao có nhiều giải pháp, trong đó có chế độ phúc lợi cho NLĐ để công ty có lực lượng lao động ổn định, sản phẩm làm ra đảm bảo chất lượng, kinh doanh của công ty phát triển bền vững”
Theo phản ánh của các Lãnh đạo Doanh nghiệp trên địa bàn, từ đầu năm 2024 đến nay, đơn hàng có tín hiệu khởi sắc nhưng việc tuyển dụng lao động gặp nhiều khó khăn, buộc DN phải xây dựng kế hoạch làm tăng ca. Lãnh đạo Công ty đang cố gắng tìm mọi giải pháp, khắc phục mọi khó khăn để việc sản xuất thuận lợi hơn, không để ảnh hưởng đến đời sống của CNLĐ.
LĐLĐ huyện Gia Viễn
