Tăng cường công tác tuyên truyền giúp người lao động hiểu về quyền của mình tại doanh nghiệp

Tuyên truyền, nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động là nhằm từng bước hình thành thói quen hành động theo pháp luật, giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội theo pháp luật, hạn chế tình trạng xung đột trong quan hệ lao động với doanh nghiệp. Bởi người lao động hiểu biết quyền và lợi ích của mình sẽ biết tự bảo vệ bản thân và tôn trọng pháp luật. 

Nhận thức được điều đó, cùng với các hoạt động tuyên truyền qua băng zôn, truyền thanh, bảng tin nội bộ, trong tháng 8 năm 2018, Công đoàn Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình đã đề xuất với doanh nghiệp, kết hợp với các bộ phận chuyên môn trong công ty mở 05 lớp tuyên truyền kiến thức pháp luật cho người lao động.

Việc tổ chức hội nghị tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức về công tác đảm bảo an toàn lao động, giúp người lao động phòng, tránh nguy cơ tai nạn lao động, đặc biệt là nâng cao nhận thức về cơ chế chính sách và quan hệ lao động, về lương, giúp người lao động hiểu về phúc lợi, về thâm niên, các khoản trợ cấp, về lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, quấy rối, lạm dụng…Không chỉ có vậy, các buổi tuyên truyền còn cung cấp những thông tin cơ bản về các khoản hỗ trợ mà người lao động được hưởng, tiền lương ngày nghỉ ốm, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, lương tăng ca và quy định nghỉ phép, nghỉ tang. Các quyền tự do hội đoàn, kỷ luật lao động, chống nhận hối lộ, nhất là quy trình khiếu nại tố cáo được cán bộ công đoàn và cán bộ phòng nhân sự hướng dẫn tỉ mỉ, dễ hiểu qua các hình ảnh và nội dung minh họa sinh động, phong phú. Thời lượng tuyên truyền tuy không nhiều, chỉ gói gọn trong 2,5 giờ/ buổi, mỗi buổi khoảng 230 người đại diện cho các bộ phận nhưng đã mang lại hiệu quả rất lớn, giúp người lao động hệ thống được các kiến thức cơ bản có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của bản thân.

Điều đáng mừng là qua các buổi tuyên truyền, nhiều người lao động đã chủ động tham gia trả lời các câu hỏi của tuyên truyền viên trong phần giao lưu. Các phần quà mà người lao động nhận được khi tham gia tuy giá trị vật chất không lớn nhưng có ý nghĩa khích lệ và biểu dương tinh thần, giúp người lao động dễ nhớ các nội dung được triển khai.

Thực tế tại doanh nghiệp, việc đào tạo những kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động đã được thực hiện ngay từ khi người lao động mới được tuyển dụng. Tuy nhiên, do chính sách pháp luật có liên quan đến người lao động thường xuyên thay đổi, doanh nghiệp cũng có nhiều chế độ phúc lợi mới được áp dụng thực hiện. Do vậy, việc Công đoàn phối hợp với các phòng chức năng của doanh nghiệp tổ chức truyền thông lại những kiến thức cơ bản về quyền và quy trình thực hiện quyền của mình khi tham gia quan hệ lao động tại doanh nghiệp là rất cần thiết và phù hợp với nhu cầu hiểu biết của người lao động. Khi hiểu về quyền cơ bản của mình tại doanh nghiệp, người lao động sẽ tự tin và chủ động trong lao động, tích cực đóng góp trách nhiệm vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Với mục đích giúp người lao động hiểu về “Quyền của bạn” tại doanh nghiệp, cách làm của Công đoàn Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình tuy không mới, nhưng là cách làm hay, hiệu quả và rất đáng được biểu dương, nhân rộng cho các đơn vị trong các khu công nghiệp./.

Một số hình ảnh các hội nghị tuyên truyền cho CNLĐ

                                                                                     Hồng Nhung - CĐKCN