Các cấp công đoàn Vĩnh Phúc tích cực giải quyết những bức xúc của công nhân lao động
Vĩnh Phúc là một tỉnh có cơ cấu kinh tế phát triển, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ngày càng lớn mạnh và đóng góp chủ yếu cho phát triển kinh tế và ngân sách của tỉnh, tính đến năm 2012 tỉnh có gần 5000 doanh nghiệp đang hoạt động đóng trên địa bàn với số lao động khoảng 104 nghìn người tại 13 cụm, khu công nghiệp cùng với sự thu hút vốn FDI rất lớn và sự thu hút mạnh mẽ CNLĐ đến làm việc và cùng với đó là những yêu cầu, đòi hỏi bức xúc của công nhân như nhà ở và nhà trẻ cho con công nhân lao động, nơi khám chữa bệnh …
Xác định rõ vị trí, vai trò quan trọng của giai cấp công nhân trong quá trình đổi mới, vì vậy trong những năm qua các cấp ủy Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn Vĩnh Phúc đã có nhiều chủ trương, chính sách, giải pháp quan trọng nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, từng bước xây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngày càng lớn mạnh đáp ứng yêu cầu của quá trình CNH, HĐH; tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn, nhất là nêu cao vai trò của CĐCS nhằm chăm lo tốt hơn đời sống của CNLĐ.
Để giải quyết những bức xúc của CNLĐ các cấp Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc đã chủ động xây dựng cơ chế, chính sách để đưa Nghị quyết của Đảng, của Công đoàn vào cuộc sống với hai khâu đột phá là “Đổi mới công tác chỉ đạo, xây dựng cơ chế chính sách với phương châm hướng về cơ sở vì người lao động; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ CNLĐ”. Nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân lao động bằng những việc làm thiết thực như năm 2011 tham mưu với Tỉnh ủy, UBND chỉ đạo các ngành, các cấp triển khai xây dựng nhà ở cho CNLĐ và người có thu nhập thấp, xây dựng nhà trẻ, nhà mẫu giáo công lập với quy mô khoảng 1000 cháu trong KCN Khai Quang, góp phần giảm bớt áp lực cho công nhân về trông giữ trẻ và giảm chi phi khi gửi trẻ ở cơ sở tư thục. Đặc biệt đến nay tỉnh đã có 10 dự án nhà ở cho công nhân và người có thu nhập thấp, điển hình như dự án nhà ở cho công nhân KCN Bá Thiện do Công ty TNHH phát triển hạ tầng COMPEL làm chủ đầu tư với diện tích 305.105m2 ; dự án khu chung cư công nhân tại KCN Khai Quang do công ty TNHH Prime Group làm chủ đầu tư với quy mô gần 5ha; đặc biệt là dự án xây dựng khu chung cư phục vụ 1800 công nhân với gá trị trên 130 tỷ đồng của Công ty HONDA… những dự án này khi đi vào hoạt động sẽ giải quyết được về vấn đề nhà ở và nhà trẻ cho công nhân, giúp công nhân yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Bên cạnh đó LĐLĐ tỉnh còn tích cực đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho CNLĐ bằng các chính sách, việc làm cụ thể như xây dựng Đề án “dạy nghề cho lao động nông thôn, lao động vùng dành đất phát triển công nghiệp, dịch vụ và đô thị Vĩnh Phúc”, đề án “sắp xếp các trường đào tạo nghề, trung cấp nghề chất lượng cao của tỉnh”, đề án “Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho NLĐ và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp giai đoạn 2009 – 2012”, hỗ trợ 01 tỷ đồng bổ sung quỹ “Vì công nhân lao động nghèo”…
Những kết quả tích cực trên ghi nhận vai trò quan trọng của các cấp Công đoàn Vĩnh Phúc, là cơ sở khoa học và thực tiễn sâu sắc giúp cấp ủy, chính quyền đề ra những chủ trương, giải pháp đúng đắn, xây dựng cơ chế, chính sách thiết thực nhằm thu hút đầu tư, phát triển kinh tế gắn liền với tiến bộ và công bằng xã hội, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nguồn http://congdoanvietnam.org.vn
