Chị Lê Thị Hồng Lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Goryo Việt Nam là 1 trong 12 Chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn. CĐCS do chị làm chủ tịch được thành lập từ đầu năm 2018 đến nay, sau gần 6 năm đi vào hoạt động, CĐCS có kết quả thiết thực được LĐLĐ huyện và LĐLĐ tỉnh ghi nhận và đánh giá cao.
CĐCS có được kết quả mà Công đoàn cấp trên ghi nhận phải kể đến công của nữ “thủ lĩnh” Công đoàn Công ty Lê Thị Hồng Lý. Chị luôn nêu cao tinh thần gương mẫu đi đầu mọi lúc, mọi nơi, trong mọi hoạt động, hết lòng vì người lao động với sự quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho từng đoàn viên & người lao động. Thường xuyên, chị cùng BCH công đoàn gần gũi, nắm bắt, tổng hợp ý kiến của đoàn viên, tham gia đề xuất các nội dung thỏa ước lao động tập thể để tham mưu với Ban Lãnh đạo công ty nhất trí bổ sung nhiều điều khoản cao hơn luật như điều chỉnh chính sách tiền lương, thưởng, tăng lương cơ bản cho hầu hết các cán bộ công nhân viên trong công ty theo thời giá hiện tại và quy định mới của nhà nước, cải thiện điều kiện làm việc để có môi trường làm việc tốt nhất có thể. Chị chủ động cùng với BCH CĐCS của công ty phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức đối thoại, thương lượng, thỏa thuận, ký kết được TƯLĐTT nhiều lần để có được những điều khoản có lợi nhất cho NLĐ. Đặc biệt quan tâm đến các điều khoản công nhân được hưởng lợi hơn so với Luật, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở để công đoàn cơ sở thực sự là nền tảng, là bộ phận quan trọng trong hệ thống, trực tiếp thực hiện chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cụ thể một số nội dung tiêu biểu như: Nâng lương sớm, nâng lương đột xuất cho CNLĐ có thành tích xuất sắc; Thưởng cho công nhân lao động có sáng kiến sáng tạo trong sản xuất từ 3 triệu- 5 triệu đồng/sáng kiến; Tiền thưởng lương theo định kỳ gồm thưởng gắn bó (dịp tết Dương lịch); Tiền thưởng nghỉ lễ 30/4; Tiền thưởng 2/9 và tiền thưởng Tết Âm lịch; NLĐ được nghỉ thêm có lương và không lương một số ngày (ghi rõ trong bản TƯLĐTT); Trợ cấp 3 tháng mùa hè (tháng 5,6,7) đối với NLĐ làm việc tại bộ phận sản xuất và bộ phận tạp vụ: 260.000đ/tháng/ người. Bố trí lắp đặt các cây nước nóng lạnh thuận tiện cho NLĐ sử dụng để đảm bảo NLĐ được uống nước mát vào mùa hè, ấm vào mùa đông; Thưởng 200.000đ – đối với NLĐ đi làm đủ công; chế độ ăn ca 20.000đ/suất (trong đó không bao gồm các chi phí điện nước, trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ nấu ăn), và bố trí 9 suất ăn đặc biệt vào các dịp lễ lớn và những ngày kỷ niệm đặc biệt như Ngày thành lập Công ty, Ngày thành lập Công đoàn...; Tiền lương làm thêm đêm: Ngoài tỷ lệ làm thêm quy định (150%, 200%, 300%) phụ cấp làm đêm 135% theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày; Phụ cấp trách nhiệm từ 700.000đ - 800.000đ/người/tháng; phụ cấp xăng xe: từ 300.000đ-700.000đ/người/tháng; phụ cấp tiền điện thoại: 500.000 đ – 1.000.000 đ/người/tháng (Trưởng bộ phận, nhân viên quản lý và lái xe); Thưởng xếp loại A, B, C: từ 100.000đ/tháng - 300.000 đ/người/ tháng; Hỗ trợ sinh hoạt phí đối với Công nhân sản xuất đối ở bộ phận máy trộn silicone 200.000đ/tháng; tiền thưởng cố định trong năm (2/9, tết dương lịch, 30/4, tết nguyên đán, gắn bó): mức thấp nhất là 100.000đ, mức cao nhất đạt 37.650.000 đ/năm theo thâm niên làm việc; Thưởng nhân viên, công nhân xuất sắc tính theo tỷ lệ % lương (5%); NLĐ kết hôn tặng 700.000đ, con NLĐ kết hôn tặng 300.00đ, hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn đột suất: Từ 1.000.000đ – 5.000.000đ, CNLĐ mất viếng: 2.000.000đ &vòng hoa, vợ/chồng NLĐ viếng 1.000.000đ &vòng hoa, bố/mẹ/con NLĐ mất viếng 500.000đ, bố/mẹ bên vợ/chồng NLĐ mất viếng 300.000đ, quà thăm NLĐ ốm đau mức độ nặng (bị bệnh) hoặc không may bị tai nạn nghiêm trọng phải nghỉ để điều trị: Hỗ trợ 1 tháng lương cơ bản (thấp nhất là 4.020.000đ)& hỗ trợ đóng BHXH trong vòng 3 tháng liên tiếp kể từ khi NLĐ không đi làm được”; Phối hợp với CĐCS chi 50% - 70% giá trị các suất quà tặng NLĐ trong năm, các dịp: Quốc tế Phụ nữ 8/3; Quốc tế thiếu nhi 1/6; Tết trung thu + phát thưởng cho các con NLĐ là học sinh giỏi; Ngày Phụ nữ VN 20/10; Tết nguyên đán; Khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ 2 lần/năm. Tham mưu với BLĐ thực hiện Quan trắc môi trường lao động hàng năm và Quan trắc phân loại điều kiện làm việc đúng quy định nhằm đánh giá các tác động của môi trường lao động đến sức khỏe NLĐ, đề xuất các biện pháp cải thiện môi trường và chế độ BHLĐ, bồi dưỡng hiện vật,.... Tham mưu với Lãnh đạo công ty cùng phối hợp tổ chức chương trình “Tết sum vầy” hằng năm. Mỗi lần tổ chức đều để lại dấu ấn và hình ảnh đẹp trong đoàn viên, CNLĐ và các đại biểu về dự với các nội dung tiệc giao lưu ẩm thực, tổ chức trò chơi và bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị lớn giành cho NLĐ.
Đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên luôn được chị quan tâm. Hằng năm, nhờ có sự tham mưu của chị Công ty đã hỗ trợ người lao động khó khăn với số tiền trăm triệu đồng. Ngoài ra, chị luôn tranh thủ nguồn kinh phí hỗ trợ từ Công đoàn cấp trên, tìm nguồn từ đối tác khách hàng, đối tác ký thỏa thuận hợp tác, huy động tình nghĩa “Lá lành đùm lá rách” trong CNLĐ để quan tâm, giúp đỡ, chia sẻ, động viên bằng nhiều hình thức, từ đó thể hiện tính nhân văn cao cả, sâu sắc, tạo động lực cho công nhân lao động vượt qua khó khăn, nêu gắn bó lâu dài với Công ty, tin tưởng vào tổ chức Công đoàn. Đặc biệt chị quan tâm chú ý đến các đối tượng đoàn viên, CNLĐ là phụ nữ, con của NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp các ngày lễ lớn trong năm.
Bên cạnh đó, chị lãnh đạo, chỉ đạo Ban chấp hành Công đoàn phát động các phong trào thi đua Văn hóa văn nghệ: Múa dân vũ, nấu ăn, viết và nói về bản thân, … Qua những cuộc sinh hoạt tập thể này đã tạo nên tinh thần đoàn kết, sự gắn bó của CNLĐ với công ty, từ đó NLĐ cống hiến vì sự phát triển của công ty.
Song song với hoạt động công đoàn, chị Lê Thị Hồng Lý còn là một thành viên cốt cán của phòng nhân sự công ty. Với những kiến thức chuyên môn vững vàng, kinh nghiệm học ở đời thường kinh qua nhiều công ty khác nhau về công tác tổ chức, chị đã giúp công ty tuyển chọn được đội ngũ CNLĐ có tư tưởng vững vàng, giỏi chuyên môn, có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành tốt các nội quy, quy chế của công ty, tham mưu sắp xếp vị trí, việc làm đúng người, đúng việc phù hợp với sở trường của hàng trăm CNLĐ.
Với năng lực chuyên môn giỏi cùng với tinh thần làm việc trách nhiệm cao, quyết liệt, chỉnh chu, chị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, được Ban Giám đốc tin tưởng, được cán bộ nhân viên & NLĐ công ty yêu mến.
Hoạt động của BCH Công đoàn do nữ Chủ tịch - Lê Thị Hồng Lý dẫn dắt đã để lại nhiều dấu ấn và hình ảnh đẹp trong phong trào hoạt động công đoàn. Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Goryo Việt Nam trong những năm qua, luôn đi đầu trong các công đoàn cơ sở của khối doanh nghiệp huyện Gia Viễn, được tặng Cờ, Bằng khen của LĐLĐ tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Cá nhân chị, nhiều năm liền được Công đoàn cấp trên tặng Bằng khen. Năm 2023, Công ty chị được LĐLĐ trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động”, giai đoạn 2018-2023; cá nhân chị là 1 trong 5 cán bộ CĐCS tiêu biểu được LĐLĐ tỉnh tôn vinh và trao thưởng tại chương trình phát động “Tháng công nhân” về biểu dương gương điển hình tiên tiến, giai đoạn 2018-2023. Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Ninh Bình lần thứ XVI, chị vinh dự được Đại hội bầu là đại biểu chính thức đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Kết quả của CĐCS và cá nhân chị là phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực của chị đã cống hiến trong công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích cho người lao động tại doanh nghiệp nói riêng và hoạt động công đoàn nói chung. Chị thực sự là tấm gương sáng trước các cán bộ CĐCS huyện Gia Viễn, trước đoàn viên và CNLĐ của công ty, lan tỏa lòng nhiệt huyết của một cán bộ công đoàn thời kỳ đổi mới.
Ban Thường vụ LĐLĐ huyện
