LĐLĐ huyện Gia Viễn với vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động trong bối cảnh khó khăn hiện nay

Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn có 119 CĐCS, trong đó có 28 CĐCS khối doanh nghiệp. Hiện một số doanh nghiệp may mặc và điện tử đang khó khăn về đơn hàng dẫn đến việc làm, đời sống và thu nhập của CNLĐ của  các Công ty thuộc lĩnh vực này mất ổn định. Đặc biệt, có trên 200 CNLĐ thuộc 3 công ty may mặc hiện không có việc là từ nhiều tháng nay.

Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động huyện thường xuyên nắm tình hình hoạt động của các doanh nghiệp về đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ, quan hệ lao động và việc thực thi chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ, tổ chức công đoàn. Tổng hợp khách quan những kiến nghị, mong muốn hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ có liên quan đến những bất cập trong việc thực hiện pháp luật lao động, đề xuất với cấp uỷ, chính quyền các cấp để có những giải pháp, điều chỉnh và xây dựng các chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động phù hợp; tham mưu với Thường trực Huyện uỷ chỉ đạo cơ quan chức năng, phối hợp với chính quyền, cơ quan chuyên môn, giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. Thương lượng với chủ doanh nghiệp quan tâm cải thiện điều kiện làm việc; điều chỉnh thái độ ứng xử, tiền lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ hiệu quả, LĐLĐ huyện chủ động tiếp cận, hướng dẫn bộ phận nhân sự của các DN xây dựng và đăng ký nội quy lao động; vận động thành lập công đoàn, thương lượng ký mới và ký lại thoả ước lao động tập thể với tỷ lệ tăng dần năm sau cao hơn năm trước. Nắm chắc tình hình, kịp thời báo cáo Huyện uỷ, Liên đoàn Lao động tỉnh, chủ động phối hợp với UBND huyện, các cơ quan có liên quan đưa ra các giải pháp tham mưu giúp giải quyết có hiệu quả các cuộc ngừng việc tập thể đảm bảo hài hoà quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của doanh nghiệp và NLĐ; đồng thời đối thoại, tuyên truyền, hướng dẫn, giải thích để NLĐ và doanh nghiệp hiểu, chấp hành đúng quy định của pháp luật.

 Tổ chức các buổi làm việc với đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp; tư vấn pháp luật và giải quyết những kiến nghị của CNLĐ. Chủ trì và phối hợp tham gia các cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ, công tác cải cách hành chính, công tác thi đua khen thưởng, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca; việc ký kết, thực hiện hợp đồng lao động, thực thi các điều khoản trong quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019; việc điều chỉnh và thực hiện mức lương tối thiểu vùng, các khoản phụ cấp bắt buộc đóng BHXH… góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; đồng thời định hướng đúng dư luận cho NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định, tạo điều kiện để doanh nghiệp hoạt động đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

Chỉ đạo CĐCS doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp kiện toàn đủ mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức huấn luyện cho 100% an toàn vệ sinh viên tại các doanh nghiệp. Đề xuất Hội đồng thi đua khen thưởng huyện trình UBND huyện khen thưởng 5 tập thể doanh nghiệp và 8 cá nhân cán bộ, đoàn viên có thành tích xuất sắc trong phong trào “An toàn vệ sinh lao động”. Ý thức tuân thủ quy trình làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của doanh nghiệp và NLĐ ngày càng được cải thiện, tai nạn lao động được kiểm soát, môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp hơn.

Thiết lập và duy trì hiệu quả kênh thông tin về hoạt động sản xuất, nhu cầu tuyển dụng thêm hoặc cắt giảm lao động của các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trực thuộc ở từng thời điểm và chủ động kết nối giới thiệu việc làm cho 1.283 lao động.