Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Ninh Bình
Công đoàn Viên chức tỉnh hiện trực tiếp chỉ đạo hoạt động của 64 Công đoàn cơ sở trong đó có 47 CĐCS khối cơ quan hành chính và 17 CĐCS đơn vị sự nghiệp công lập với tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động là 4192 người (nữ là 2.141, đảng viên 3.399 người).
Trong những năm qua, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức tỉnh và các cấp ủy, chính quyền, chuyên môn luôn quan tâm, ưu tiên nguồn lực để nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở. Các CĐCS trong khối cơ quan đã tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, thực hiện tốt vai trò chức năng, nhiệm vụ cơ bản chăm lo, đại diện quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, động viên lôi cuốn được đông đảo CBCCVC tham gia các phong trào thi đua vì sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị. Thông qua các hoạt động thiết thực như: phối hợp tổ chức Hội nghị CBCCVC, tham gia các hội đồng thi đua, xét thi tuyển CBCC, hội đồng lương… chăm lo đời sống vật chất tinh thần, triển khai kịp thời các chương trình phúc lợi cho đoàn viên; phát động các phong trào thi đua thiết thực hiệu quả góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trj của từng cơ quan, đơn vị qua đó, dần khẳng định được vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn.
Tuy nhiên trong chỉ đạo và triển khai các hoạt động công đoàn vẫn còn một số tồn tại như: Công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, đoàn viên ở một số đơn vị còn chưa rõ. Phong trào thi đua chưa cụ thể tiêu chí cho riêng ngành, lĩnh vực nên việc đánh giá, bình xét thi đua còn chung chung; tính chủ động sáng tạo trong tổ chức hoạt động CĐCS; mô hình mới, công trình sản phẩm không nhiều, chưa tương xứng với điều kiện, đội ngũ CBCĐ, đoàn viên.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của CĐCS Khối Hành chính, sự nghiệp trong thời gian tới CĐVC tỉnh và các CĐCS cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:
1. Đẩy mạnh và đổi mới công tác tuyên truyền tổ chức quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng của Công đoàn các cấp và chính sách, pháp luật của Nhà nước; tổ chức kế hoạch học tập và làm theo tấm gương đạo đức phong cách Hồ Chí Minh gắn với chủ đề công tác năm tới toàn thể đoàn viên Công đoàn.
2. Tổ chức các phong trào thi đua tạo sự phối kết hợp, đồng bộ giữa các tổ chức đoàn thể và các phòng chuyên môn; xem trọng công tác thi đua khen thưởng, kịp thời động viên khích lệ các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến. Trong hoạt động phong trào cần sơ kết, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm và khen thưởng động viên cá nhân tích cực tham gia các hoạt động chung của Công đoàn, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Tích cực tham mưu, tranh thủ sự ủng hộ của cấp ủy, lãnh đạo cơ quan làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, tạo không khí thi đua sôi nổi trong việc thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan và Công đoàn cấp trên giao.
4. Ban chấp hành Công đoàn phải là một tập thể đoàn kết, trách nhiệm, có năng lực tổ chức các hoạt động của công đoàn; mạnh dạn, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Đồng thời là cầu nối giữa đoàn viên với thủ trưởng cơ quan, đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các phòng, ban trong việc triển khai tổ chức thực hiện các nhiệm vụ; tranh thủ sự đồng tình, ủng hộ của lãnh đạo cơ quan về thời gian, kinh phí để tổ chức các hoạt động đạt hiệu quả cao nhất.
5. Sáng tạo, đổi mới nội dung sinh hoạt của công đoàn, lựa chọn nội dung sinh hoạt phù hợp. Điều này phải được thể hiện từ việc xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể hằng năm phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ cơ bản của tổ chức công đoàn, các chương trình hoạt động của Công đoàn Viên chức tỉnh và bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Đa dạng hóa các hình thức sinh hoạt, lôi cuốn đoàn viên nhiệt tình tham gia. Việc tổ chức các phong trào phải đi sâu vào chất lượng, tránh việc tổ chức qua loa chỉ mang tính hình thức. Đặc biệt là phải xây dựng được phong trào văn nghệ, thể dục thể thao trong đoàn viên công đoàn.
6. Trong mỗi kỳ sinh hoạt, BCH công đoàn, tổ trưởng, tổ phó các tổ công đoàn cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của CNVC, lao động, nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội quy lao động, thực hành tiết kiệm, nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong sinh hoạt lấy CBVCLĐ làm trung tâm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể, đó là điều kiện cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS.
7. Tăng cường tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong CBCCVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Xây dựng cơ quan văn hóa ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả” và Cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức “Trung thành, Trách nhiệm, Liêm chính, Sáng tạo”…, gắn các tiêu chí cụ thể phù hợp với nhiệm vụ chính trị, điều kiện của cơ quan, đơn vị trong từng giai đoạn.
8. Tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác tham mưu thực hiện tốt quy chế dân chủ theo quy định; thực hiện nghiêm Quy chế phối hợp giữa chính quyền và Ban Chấp hành công đoàn. Lồng ghép có hiệu quả các nội dung của QCDC ở cơ sở với việc thực hiện các cuộc vận động, các phong trào thi đua gắn với việc triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị và Chủ đề công tác năm của Tỉnh ủy. Thông qua đó, vừa góp phần thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, vừa chăm lo tốt hơn đời sống của đoàn viên công đoàn.
9. Thực hiện tốt công tác kiểm tra: Thông qua công tác kiểm tra kịp thời nhắc nhở, chấn chỉnh, có giải pháp phù hợp giúp công đoàn cơ sở và các tổ công đoàn hoạt động ngày càng hiệu quả hơn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở./.
CĐVC tỉnh
