Chào mừng bạn đến với Trang thông tin điện tử của Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình!
A- A A+ | Tăng tương phản Giảm tương phản

Phát huy sáng kiến sáng tạo trong đoàn viên – hiệu quả từ mô hình Dân vận khéo

Là đơn vị trong chuỗi sinh thái của Tập đoàn Thành Công, Công ty cổ phần Dịch vụ và Hạ tầng tô tô Thành Công (gọi tắt là TCMS, “Thanh Cong Motor Services”) hiện đang cung cấp các dịch vụ về logistics như: Xuất nhập khẩu, vận tải, hạ tầng kho bãi và cung ứng vật tư phục vụ sản xuất, lắp ráp ô

Tại Khu công nghiệp Gián khẩu, TCMS chủ yếu cung cấp linh kiện, kho bãi phục vụ việc sản xuất, lắp ráp của ba nhà máy trong Tập đoàn chuyên về sản xuất ô tô con, ô tô thương mại và hàn khung vỏ ô tô, tạo việc làm và duy trì mức lương ổn định 7,5triệu/người/tháng cho hơn 750 lao động.

Sau khi tách ra từ Chi nhánh Công ty cổ phần Tập đoàn Thành Công năm 2019, TCMS sớm ổn định nhân sự, cơ cấu tổ chức, sẵn sàng cung ứng dịch vụ cho các đơn vị thành viên của tập đoàn. Tuy nhiên, phong trào thi đua lao động, phát huy sáng kiến, sáng tạo do Công đoàn triển khai chưa thực sự thu hút được người lao động, ít người quan tâm tìm hiểu phát huy sáng kiến, sáng tạo khi thực hiện nhiệm vụ là gì, để làm gì, làm thế nào để viết sáng kiến, trình bày ý tưởng cho đúng.

Từ thực tế này, 05 thành viên trong Ban Chấp hành Công đoàn TCMS xác định: trước hết phải giúp đoàn viên, người lao động an tâm lao động, sản xuất, hài lòng với môi trường lao động và các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp thì mới hăng say lao động, thi đua sôi nổi, từ đó mới nảy sinh nhiều ý tưởng sáng tạo, sáng kiến.

Chính vì vậy, từ đầu năm 2020, Ban Chấp hành Công đoàn TCMS tích cực nắm thông tin có liên quan đến chế độ phúc lợi của các đơn vị thành viên của Tập đoàn, trong khu Công nghiệp Gián khẩu và tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, chủ động đề xuất, thương lượng với lãnh doanh nghiệp không ngừng nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động. Ngoài việc chấp hành nghiêm chế độ bảo hiểm theo quy định, mức lương cơ bản tại doanh nghiệp luôn được duy trì cao hơn mức tối thiểu vùng III từ 10-16%. Cùng với tăng lương, thưởng Tết, cán bộ công đoàn chủ động đề xuất để hằng tháng đoàn viên được hưởng phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng, phụ cấp tuân thủ kỷ luật 400.000 đồng, phụ cấp tuân thủ an toàn 200.000 đồng, phụ cấp môi trường từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng, phụ cấp nước uống trong 3 tháng mỗi ngày 5.000 đồng; sinh nhật 500.000 đồng/người, kỷ niệm 8/3 và 20/10: 200.000 đồng/lao động nữ, ngày Quốc tế Thiếu nhi 200.000 đồng/cháu, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán 500.000 đồng/người, ngoài ra các chế độ thăm hỏi ốm, tai nạn, kết hôn, trợ cấp đột xuất từ 300.000 đồng – 02 triệu đồng/người, con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo hỗ trợ từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Mức cơm ca tại doanh nghiệp được thực hiện ở mức 40.000 đồng/suất. Công đoàn kết hợp với Công ty đã triển khai chương trình thay dầu động cơ xe máy định kì cho CBCNV (2000km/lần thay). Đặc biệt, từ năm 2021, đề xuất doanh nghiệp đã tham gia thêm bảo hiểm sức khoẻ cho toàn thể người lao động, năm 2024, các chế độ phúc lợi được đưa ra thương lượng và ký kết thực hiện trong Thoả ước lao động tập thể.

Ban Chấp hành Công đoàn cùng với các tổ trưởng Công đoàn, tổ trưởng sản xuất giúp người lao động hiểu được sáng kiến sáng tạo chính là làm những việc vẫn đang làm nhưng sẽ làm theo cách làm mới. Tức là mỗi người từ nhiệm vụ được giao mỗi ngày, có thể đề xuất cách làm mới để công việc thuận lợi hơn, nâng cao năng suất, quản lý khoa học hơn, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Sáng kiến, cải tiến không phân biệt vị trí, chức vụ, lĩnh vực, không hạn chế số lượng đề xuất. Tuy nhiên, phong trào vẫn chưa thực sự nhận được sự quan tâm của tất cả cán bộ, công nhân viên, nên đến cuối năm 2020 mới chỉ có 11 sáng kiến, ý tưởng và cải tiến được đề xuất thực hiện.

Sau khi đăng ký thực hiện mô hình “Dân vận khéo”, Ban Chấp hành Công đoàn thống nhất đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện 02 nội dung, đó là:

1. Thành lập Hội đồng sáng kiến của doanh nghiệp để đánh giá, nghiệm thu các sáng kiến. Cử cán bộ chịu trách nhiệm tổng hợp, theo dõi các ý tưởng, sáng kiến và tham gia cùng cán bộ công đoàn hỗ trợ các tác giả viết, lập hồ sơ sáng kiến.

2. Ngoài việc thưởng trực tiếp bằng tiền mặt, lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức hội nghị biểu dương, khen thưởng định kỳ 6 tháng/lần cho toàn bộ các sáng kiến, cải tiến.

Hai kiến nghị trên đã được lãnh đạo doanh nghiệp đồng thuận, cùng phối hợp triển khai, thông tin rộng rãi để cán bộ, công nhân viên trong toàn nhà máy biết. Từ những hỗ trợ ban đầu của cán bộ công đoàn và phòng chuyên môn, cùng với chính sách tạo mọi điều kiện cần và đủ để các tác giả áp dụng thử nghiệm sáng kiến, các ý tưởng, sáng kiến dù lớn hay nhỏ, của nhân viên hay quản lý, dù tính được giá trị làm lợi hay chỉ mang ý nghĩa quản trị đều được trân trọng, ghi nhận.., nhiều người lao động đã biết đến phong trào, hiểu được các bước trình bày ý tưởng, sáng kiến, thấy tự tin hơn khi trình bày ý tưởng. Hướng đi cụ thể này cũng góp phần lan toả ý nghĩa của việc phát huy sáng kiến, ý tưởng cải tiến, khích lệ mọi người tham gia. Tác giả, nhóm tác giả được nhận tiền thưởng, được biểu dương trước tập thể không chỉ vui mừng, tự hào vì ý kiến của bản thân được tôn trọng, coi trọng, không chỉ tăng thêm thu nhập từ khoản thưởng sáng kiến mà còn có cơ hội phát huy năng lực, thể hiện khả năng của bản thân, góp phần giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí, nâng cao chất lượng quản lý.

Chính vì vậy, ngày càng nhiều ý tưởng của nhiều tác giả, nhóm tác giả được đề xuất, áp dụng, tạo động lực và tiết giảm sức lao động, giảm chi phí, tạo môi trường, không gian làm việc lành mạnh, an toàn hơn, nâng cao năng suất lao động và tạo động lực để cán bộ, công nhân viên tham gia tích cực phong trào phát huy sáng kiến của doanh nghiệp. Thông qua hoạt động phát huy sáng kiến, sáng tạo, đồng thời giúp doanh nghiệp thấy được người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp.

Lãnh đạo Công ty trao khen thưởng sáng kiến cho đoàn viên, NLĐ

Do đó, số sáng kiến, ý tưởng sáng tạo được đề xuất, áp dụng thực hiện tăng lên năm sau cao hơn năm trước: năm 2020, chỉ có 11 sáng kiến, góp phần tiết kiệm chi phí, làm lợi cho doanh nghiệp 180 triệu đồng/tháng, nhưng đến năm 2021 đã tăng thêm 22 sáng kiến, ý tưởng, góp phần tiết kiệm chi phí, làm lợi cho doanh nghiệp 98 triệu đồng/tháng; năm 2022, tăng thêm thành 51 sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, góp phần tiết kiệm chi phí, làm lợi cho doanh nghiệp 17 triệu đồng/tháng; năm 2023 có 46 sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, góp phần làm lợi từ tiết giảm chi phí quản lý, vận hành cho doanh nghiệp 162 triệu đồng/tháng. Tính chung, từ khi phát động phong trào và đăng ký thực hiện mô hình Dân vận khéo, đã giúp 35 tác giả và 10 nhóm tác giả phát huy sáng kiến, làm lợi cho doanh nghiệp 2.227 tỉ đồng. Hiệu quả này vượt xa mục tiêu mỗi năm giúp ít nhất 10 đoàn viên có sáng kiến mà mô hình Dân vận khéo đề ra.

Qua quá trình triển khai thực hiện mô hình Dân vận khéo, đã ghi nhận nhiều sáng kiến, ý tưởng rất hữu ích, góp phần tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi năm, như năm 2020 sáng kiến của Tối ưu hóa nguồn lực, ghép tổ sản xuất T-C-F. Ghép nhóm unbox BS vào kho BLK lẻ của tác giả Đinh Xuân Diêu với giá trị làm lợi do tiết kiệm chi phí quản lý là 600 triệu đồng; sáng kiến Xử lý các vấn đề không đồng đều khi thực hiện sản xuất các model khác nhau tại kho unbox - giao hàng xưởng ASSY của tác giả Phạm Văn Sinh cũng góp phần tiết kiệm hơn 600 triệu đồng chi phí cho doanh nghiệp; sáng kiến Gộp tổ chức kho Dự phòng- kho NĐH – Hwashin của tác giả Nguyễn Công Khuyến, góp phần làm lợi cho doanh nghiệp hơn 400 triệu đồng; sáng kiến Phương án gộp kho CKD và kho DP-NDH của tác giả Bùi Tiến Hưng, Trần Sơn Thủy, Nguyễn Công Tráng tiết kiệm 27 triệu đồng; sáng kiến Xây dựng phương án giảm tỉ lệ % chi phí mua bảo hiểm của nhóm tác giả Phòng vận tải tiết kiệm 115 triệu đồng…

Qua phong trào, xuất hiện nhiều “cây sáng kiến”, nhiều tác giả thường xuyên có nhiều ý tưởng hữu ích, là tác giả của nhiều sáng kiến hoặc là thành viên tham gia trong nhiều nhóm tác giả như đoàn viên Nguyễn Công Khuyến, Phạm Văn Sinh, Trần Sơn Thủy, Bùi Tiến Hưng, Nguyễn Thị Hồng Phước, Nguyễn Công Tráng, Mai Thanh Tùng, Bùi Danh Dương, Trần Thị Khuyên…

Trao đổi về nội dung này, đồng chí Trần Sơn Thuỷ, Chủ tịch Công đoàn TCMS cho biết: Triển khai thực hiện mô hình dân vận khéo góp phần thay đổi, nâng cao nhận thức của người lao động về quyền và nghĩa vụ của mình tại doanh nghiệp, về lợi ích của việc phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động, tạo động lực, sự gần gũi và gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động. Mỗi đoàn viên, người lao động nhận thức sâu sắc hơn quyền và trách nhiệm của mình trong doanh nghiệp, doanh nghiệp cũng trân trọng hơn vai trò quan trọng của người lao động. Chính vì vậy, hoạt động sáng kiến, sáng tạo trong lao động tại TCMS đã đạt được nhiều thành tích, vượt lên top đầu các đơn vị đơn có nhiều sáng kiến trong Tập đoàn.

Năm 2022, hiệu quả của mô hình đã được Liên đoàn Lao động tỉnh đăng ký là điểm tham quan, giao ban thực tiễn công tác dân vận của Ban Dân vận Tỉnh uỷ. Đồng thời, kết quả của mô hình là động lực để Công đoàn TCMS quyết định tiếp tục lựa chọn là mô hình Dân vận khéo, đăng ký thực hiện đến hết năm 2025./.

Nguyễn Hồng Nhung, CĐ các KCN tỉnh

 

 


Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Tin liên quan

Nội dung đang cập nhật...

Bình chọn
website hoạt động có ổn định
Thời tiết các vùng
Thời tiết Hà Nội
Thống kê truy cập
Hôm nay : 314
Hôm qua : 349
Tổng số : 7.641.499