Kết quả chăm lo tết cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết nguyên đán Nhâm Dần 2022 của các cấp công đoàn TP Ninh Bình

Thực hiện công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Ngay từ đầu tháng 11/2021, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Ninh Bình đã ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết nguyên đán Nhâm Dần 2022 đến các CĐCS trực thuộc. Hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động có ý nghĩa, phù hợp với tình hình, vừa đảm bảo vui tươi, tiết kiệm, an toàn, vừa đảm bảo cho CBCNVCLĐ đều được vui Tết, đón Xuân, đặc biệt quan tâm đến đối tượng công nhân viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, CNVCLĐ bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.

Các cấp công đoàn thành phố đã huy động nguồn lực để 100% CNLĐ đều có quà Tết, trong đó có 1020 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 500 triệu đồng; có 25/55 CĐCS doanh nghiệp tổ chức các hoạt động Tết sum vầy, tiệc tất niên năm 2022 cho 2.230 CNLĐ; LĐLĐ thành phố trực tiếp trao hỗ trợ cho 315 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 165.000.000 đồng.

Cùng với các hoạt động chăm lo Tết, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo CĐCS nắm tình hình tư tưởng và những khó khăn vướng mắc, bức xúc của người lao động và kịp thời giải quyết không để xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; phối hợp với chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động cùng phân công trực Tết đảm bảo không để xảy ra sự cố, mất cắp tài sản; tham gia với người sử dụng lao động thanh toán kịp thời lương cho CNLĐ và công bố mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 và các khoản chi phúc lợi khác. Kết quả: 54/55 doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 trong đó mức thưởng tết cao nhất là 15.000.000 đồng, thấp nhất là 500.000 đồng.

Thông qua các hoạt động chăm lo Tết, giúp đoàn viên, CNVCLĐ nâng cao nhận thức, hiểu rõ hơn vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn, góp phần phát triển đoàn viên; đồng thời tạo động lực khích lệ, động viên đoàn viên, CNVCLĐ làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn và ngày càng gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Một số hình ảnh