KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÔNG TY TNHH SX GIÀY CHUNG JYE NINH BÌNH NHIỆM KỲ 2018-2023
Năm 2018 có 1992 đoàn viên/2000 NLĐ, đến năm 2023 có 5.389/5.428 đoàn viên (tỉ lệ trên 99%), tăng 3.397 người.
1. Công tác đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, NLĐ.
BCH đã tích cực chỉ đạo tổ thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, thu nhập, quan hệ lao động và việc thực hiện chế độ chính sách; giám sát việc trả lương, trả thưởng và chế độ phúc lợi. Trong 5 năm qua, đoàn viên, NLĐ được hưởng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. 100% lao động được ký hợp đồng sau khi thử việc và được thực hiện tốt chế độ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN). Việc thực hiện thanh toán tiền lương, các chế độ, chính sách: thai sản, ốm đau,... luôn kịp thời.
BCH CĐCS đã phối hợp Ban giám đốc công ty xây dựng dự thảo Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật, tổ chức lấy ý kiến Người lao động được 99% người lao động tán thành. Hằng năm, sửa đổi, bổ sung vào đưa vào nội quy lao động để ban hành. Thực hiện Nghị định 60/2013 và 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, BCH công đoàn phối hợp với Ban giám đốc công ty, hằng năm duy trì tổ chức Hội nghị người lao động; đối thoại định kỳ giữa Ban giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn với CNLĐ, kịp thời giải đáp các ý kiến, kiến nghị chính đáng. Thường xuyên phối hợp trong việc xây dựng, sửa đổi lại quy chế khen thưởng năm 2022, kỷ luật phù hợp các quy định của pháp luật và tình hình thực tế tại đơn vị. Khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động, phải có công đoàn điều tra, xác minh và đại diện cho người lao động. Công đoàn đã tham gia cùng với lãnh đạo công ty giải quyết 165 vụ khiếu nại, duy trì việc làm, giải quyết các chế độ, chính sách theo đúng quy định tạo được sự đồng thuận, niềm tin và sự yên tâm cho NLĐ gắn bó lâu dài với công ty.
BCH công đoàn đã làm việc và thống nhất với lãnh đạo công ty nâng mức tiền ăn ca từ 15.000đ lên 18.000đ/bữa ăn/ngày công đi làm thực tế của người lao động, đồng thời Công ty hỗ trợ ăn ca đêm bằng tiền 3.500đ/ca/ người cho người lao động của bộ phận đế.
CĐCS đã phối hợp với Trung tâm sát hạch lái xe Thành Nam tổ chức cho đoàn viên, NLĐ học và thi và cấp bằng lái xe máy hạng A1 cho hàng nghìn CNLĐ.
BCH CĐCS luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất,tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Dịp tết Nguyên đán, dịp mừng chiến thắng 30/4, quốc tế lao động 1/5, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, tết Trung thu,... đều tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ và có quà cho đoàn viên, NLĐ, mỗi năm từ 3 tỷ - 5 tỷ đồng. CĐCS đã khảo sát, đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa được 05 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn giúp đoàn viên ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc. Tổ chức hoạt động “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”, CĐCS đã trao tặng 310 xuất quà trị giá 155 triệu đồng cho CNLĐ nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Trong nhiệm kỳ, tổ chức thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỷ,... cho 12.000 lượt đoàn viên, CNLĐ với số tiền thăm hỏi trên 1,2 tỷ đồng.
2. Công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động.
BCH CĐCS tích cực tuyên truyền cho đoàn viên, NLĐ tham gia đóng góp trách nhiệm vào thành công của Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV, bầu cử đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2021- 2026, xây dựng Nông thôn mới và các nhiệm vụ của địa phương; tuyên truyền về Luật giao thông đường bộ, Luật BHXH, An toàn giao thông, nói chuyện chuyên đề về Hạnh phúc gia đình, Vai trò của phụ nữ trong gia đình hiện đại,.... cho trên 3.500 lượt đoàn viên, CNLĐ.
BCH CĐCS quan tâm, hướng dẫn đoàn viên, NLĐ sử dụng Facebook, zalo kết nối các trang Facebook, zalo của CĐCS và Công đoàn huyện, tỉnh phục vụ công tác thông tin, tuyên truyền trong đoàn viên, NLĐ đã phát huy được hiệu quả tích cực, thông tin được cập nhật, truyền tải nhanh, kịp thời, rộng rãi. Số lượng đoàn viên công đoàn theo dõi, kết nối ngày càng tăng.
Các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần, sức khỏe cho đoàn viên được công đoàn thường xuyên quan tâm, thông qua các hoạt động như: Giao lưu văn nghệ, thi đấu thể thao,... tạo mối đoàn kết, gắn bó giữa các cá nhân với tập thể, tao không khí vui tươi, phấn khởi góp phần từng bước xây dựng văn hóa cơ sở doanh nghiệp, động viên đoàn viên, NLĐ nâng cao hiệu quả sản xuất. Tích cực tham gia các hoạt động do LĐLĐ huyện tổ chức, như: Hội thi “Nét đẹp công nhân Yên Khánh” lần thứ Nhất, Hai; giao hữu bóng đá, biểu diễn văn nghệ, Diễn đàn kỷ niệm ngày truyền thống của tổ chức Công đoàn,...
Hằng năm, hưởng ứng tháng hành động vì trẻ em, BCH CĐCS đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cháu là con CNLĐ bị tàn tật, khuyết tật, bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền khoảng 15 triệu đồng; khen thưởng cho 257 con đoàn viên có thành tích xuất sắc trong năm học với tổng số tiền 50 triệu đồng, tặng học bổng 10 triệu đồng cho con đoàn viên; Ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) tặng quà cho 11.823 cháu là con đoàn viên, trị giá số tiền 677 triệu đồng .
CĐCS đã vận động ủng hộ 105 triệu đồng thăm hỏi, chia sẻ với gia đình đoàn viên Đào Thị Xuyến, tổ Mài Đế; Phạm Thị Sen, xưởng B thành hình gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đoàn viên Phạm Thị Hoa, công nhân may 2, xưởng 2 bị mắc bệnh hiểm nghèo. Hoạt động xã hội được BCH CĐCS đã phát động và đông đảo đoàn viên, NLĐ hưởng ứng và tích cực tham gia: ủng hộ lũ lụt miền Trung số tiền 53.686.000 đồng, ủng hộ phòng chống Covid số tiền trên 50 triệu đồng; chương trình “ Cùng em vượt khó tới trường”, “Mái ấm công đoàn”,...
3. Công tác tham gia quản lý, kiểm tra, giám sát và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Công đoàn đã tham gia cùng với Ban giám đốc công ty, các phòng ban có liên quan giải quyết 165 vụ khiếu nại của đoàn viên, NLĐ liên quan đế sắp xếp, duy trì việc làm, giải quyết các chế độ, chính sách cho đoàn viên, NLĐ. Tổ chức phát động các Phong trào thi đua: “Lao động giỏi – lao động sáng tạo”, “Vì sự nghiệp CNH-HĐH nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới”, “Học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp để hội nhập và phát triển” tới đoàn viên và NLĐ.
4. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng.
CĐCS luôn luôn quan tâm đến công tác phát triển đoàn viên, chủ động phối hợp với phòng nhân sự, sau khi tuyển mới, phân bổ về các xưởng, các chuyền sản xuất, phân công nhiệm vụ cho từng ủy viên bám sát các tổ sản xuất, phối hợp với các tổ công đoàn tiếp cận với NLĐ để tuyên truyền, vận động họ gia nhập tổ chức công đoàn. Đầu nhiệm kỳ (năm 2018), số đoàn viên là 1.992 đến nay là 5.389. Tỷ lệ tập hợp đoàn viên vào tổ chức công đoàn đạt trên 99%. Công tác quản lý cán bộ, đoàn viên luôn được quan tâm quản lý chặt chẽ. Thường xuyên cập nhật số liệu đoàn viên kết nạp mới, đoàn viên chuyển việc. Hằng năm, BCH CĐCS đều tổ chức tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động Công đoàn cho các đồng chí UV BCH, UV UBKT CĐCS. Chỉ đạo, hướng dẫn tổ công đoàn thực hiện việc đánh giá, bình xét và xếp loại đoàn viên, chất lượng hoạt động tổ công đoàn. Kết quả xếp loại hằng năm có trên 80% tổ công đoàn xếp loại vững mạnh, không có tổ công đoàn xếp loại trung bình, yếu kém. 5 năm qua, Công đoàn cơ sở luôn đạt xếp loại vững mạnh xuất sắc. CĐCS và nhiều cá nhân được Chủ tịch UBND tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình, LĐLĐ huyện Yên Khánh tặng cờ và bằng khen, giấy khen. Cụ thể: Năm 2017, Giấy khen của LĐLĐ huyện Yên Khánh; Năm 2018: Bằng khen Chuyên đề “Văn hóa, thể thao” LĐLĐ tỉnh Ninh Bình; Năm 2019: Cờ thi đua toàn diện LĐLĐ tỉnh Ninh Bình; Năm 2020:Cờ chuyên đề Xanh – sạch – đẹp của Tổng LĐLĐ Việt Nam; Năm 2021: Bằng khen LĐLĐ tỉnh: Phong trào thi đua “CN, VC, LĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Cờ thi đua toàn diện LĐLĐ tỉnh Ninh Bình; 65 cá nhân được nhận bằng khen, giấy khen.
5. Công tác tuyên truyền, giáo dục vận động nữ đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
Lao động nữ trong công ty chiếm 75%, công tác nữ công luôn được CĐCS quan tâm, chú trọng. Ban nữ công chủ động tham mưu cho Ban Thường vụ hoạt động nhân các ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, gia đình VN... Thông qua các hoạt động khen thưởng cho đoàn viên nữ có thành tích xuất sắc trong công tác thi đua, đạt gia đình văn hóa, tạo sự phấn khởi, vui tươi, đoàn kết trong nữ CNLĐ. Ban nữ công đã tổ chức nhiều lớp tập huấn, nói chuyện chuyên đề cho cán bộ nữ công và nữ CNLĐ về kỹ năng hoạt động nữ công, pháp luật về Bảo hiểm xã hội, về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực gia đình trên cơ sở giới; về Dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, tuyên truyền về lợi ích nuôi con bằng sữa mẹ; về cách nuôi dạy con ngoan, khỏe mạnh thông minh,...Hằng năm, tỷ lệ nữ đoàn viên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” đạt trên 80%.
6. Công tác tài chính, kiểm tra công đoàn
BCH đã xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ; hàng năm đều có bổ sung, sửa đổi, điều chỉnh phù hợp với tình hình hoạt động của công đoàn. Hàng năm lập báo cáo dự toán và quyết toán theo quy định, hàng quý công khai trên bản tin công đoàn về quyết toán thu chi tài chính. Thực hiện việc thu đúng, thu đủ đoàn phí công đoàn; phối hợp đôn đốc bộ phận kế toán công ty trích nộp kinh phí đúng quy định, đảm bảo thời gian. Năm 2020, Công đoàn cơ sở và Công ty được Công đoàn huyện khen thưởng về việc trích nộp kinh phí, đoàn phí theo đúng quy định.
UBKT công đoàn đã xây dựng Chương trình công tác của nhiệm kỳ và hàng năm để tổ chức thực hiện. Chủ động tham mưu Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, CNLĐ theo thẩm quyền quy định. Trong nhiệm kỳ, thực hiện chỉ đạo của Ủy ban kiểm tra Công đoàn cấp trên cơ sở, Ủy ban kiểm tra CĐCS đã kiểm tra 06 cuộc về kiểm tra việc chấp hành Điều lệ công đoàn Việt Nam và công tác thu, chi tài chính của CĐCS hàng năm. Kết quả các cuộc kiểm tra, CĐCS đã chấp hành đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và thu, chi đúng theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nhiệm kỳ qua, hoạt động công đoàn công ty có đạt được những kết quả khả quan, đã hoàn thành 9/9 chỉ tiêu Đại hội lần thứ I đề ra. Việc thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động được đảm bảo. Cán bộ, đoàn viên, CNLĐ yên tâm lao động sản xuất góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. CĐCS đã từng bước khảng định được vai trò của mình là “chỗ dựa tin cậy” cho đoàn viên, người lao động.
Với những kết quả trên, BCH công đoàn công ty TNHH SX giày Chung Jye Ninh Bình tin tưởng rằng: dưới sự quan tâm chỉ đạo sát sao của LĐLĐ huyện Yên Khánh, sự phối hợp và tạo điều kiện có hiệu quả của ban giám đốc công ty, với tinh thần chủ động, sáng tạo, đoàn kết vượt qua những khó khăn, Công đoàn công ty TNHH SX Giày Chung Jye Ninh Bình Việt Nam sẽ thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội II đã đề ra trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Một số hình ảnh
LĐLĐ HUYỆN YÊN KHÁNH
