Công đoàn CTCP Dịch vụ và Hạ tầng ô tô Thành Công – xác định những giải pháp đồng hành cùng mục tiêu phát triển của doanhh nghiệp
Là đơn vị trong chuỗi sinh thái của Tập đoàn Thành Công, Công ty cổ phần Dịch vụ và Hạ tầng tô tô Thành Công (gọi tắt là Công đoàn TCMS) hiện đang cung cấp các dịch vụ về logistics như: Xuất nhập khẩu, vận tải, hạ tầng kho bãi và cung ứng vật tư phục vụ sản xuất, lắp ráp ô tô…
Thành lập năm 2020 đến nay, ngoài việc chăm lo, đề xuất phúc lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, cán bộ Công đoàn Công ty xác định cần phải tích cực góp phần trách nhiệm, đồng hành cùng Công ty hướng đến mục tiêu xây dựng hình ảnh thương hiệu TCMS là một đơn vị cung cấp dịch vụ logistics chuyên nghiệp thông qua các giải pháp phù hợp với khả năng của cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động. Đó là:
- Quan tâm tổ chức và phối hợp tổ chức đào tạo, tuyên truyền
100% cán bộ công đoàn tại TCMS đều hoạt động kiêm nhiệm. Do đó, Công đoàn TCMS vừa có nhiều khó khăn nhưng cũng có nhiều thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền. Vì hầu hết cán bộ công đoàn đều hiểu biết về công đoàn, luật lao động, bảo hiểm xã hội..; là người trực tiếp phụ trách công việc chuyên môn cụ thể, nên nắm vững các nghiệp vụ và kiến thức có liên quan; là các chuyên viên, quản lý nên có uy tín và tầm ảnh hưởng nhất định đến người lao động.
Từ các ưu thế này, Công đoàn TCMS xác định cần quan tâm tổ chức các buổi đào tạo, tuyên truyền kiến thức về: Luật Công đoàn, các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi gia nhập tổ chức công đoàn; Bộ luật Lao động, bảo hiểm xã hội; đào tạo về an toàn trong vận hành; đào tạo mới hoặc định kỳ về quy trình nghiệp vụ logistics…
Thông qua tuyên truyền, Công đoàn giúp đoàn viên, người lao động hiểu về nghiệp vụ, quy trình, đặc thù của nhà máy, hiểu kiến thức pháp luật, nội quy lao động, từ đó hiểu rõ hơn quyền và trách nhiệm của mình tại doanh nghiệp, hiểu được mối quan hệ ràng buộc “doanh nghiệp có phát triển thì thu nhập của bản thân mới được tăng thêm”. Hiểu đúng, người lao động sẽ có hành động đúng, đóng góp tích cực vào quá trình ổn định kinh doanh, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
2. Quan tâm thúc đẩy sáng kiến, cải tiến
Công đoàn TCMS giao nhiệm vụ tới từng tổ trưởng công đoàn, giúp người lao động hiểu khi các sáng kiến cải tiến được áp dụng, doanh nghiệp và tác giả sáng kiến có lợi ích gì. Đồng thời phân công hỗ trợ người lao động lập báo cáo sáng kiến, cải tiến. Ban Chấp hành chủ động đề xuất với hội đồng sáng kiến, ban lãnh đạo công ty đánh giá và có hình thức khen thưởng, động viên kịp thời, tương xứng với giá trị làm lợi của sáng kiến. Kịp thời đề xuất, phối hợp với các bộ phận liên quan áp dụng sáng kiến đó vào thực tiễn các công đoạn quản lý, vận hành của doanh nghiệp. Biện pháp này, góp phần trực tiếp vào tiết giảm chi phí, làm lợi tài chính cho doanh nghiệp, đồng thời giúp tác giả sáng kiến cảm thấy hãnh diện và tự hào vì sự đóng góp của cá nhân.
Thông qua việc động viên phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động, giúp đoàn viên có điều kiện phát huy khả năng, thể hiện năng lực và đóng góp trách nhiệm với doanh nghiệp, nâng cao thu nhập và phát triển bản thân. Đồng thời giúp doanh nghiệp thấy được người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp.
Công đoàn TCMS xác định việc giúp người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo là một mô hình “dân vận khéo”, đăng ký với Công đoàn các khu công nghiệp thực hiện trong giai đoạn 2021-2025 với mục tiêu mỗi năm giúp ít nhất 10 đoàn viên phát huy sáng kiến. Từ khi đăng ký thực hiện đến nay, đã giúp 105 tác giả và 10 nhóm tác giả phát huy sáng kiến, làm lợi cho doanh nghiệp 2.681.852.000 đồng. Mô hình cũng đã được chọn để báo cáo thực tế tại phiên giao ban công tác Dân vận quý IV năm 2022 của Ban Dân vận Tỉnh ủy.
- Phát huy vai trò của đoàn viên
Hiện tại, doanh thu của TCMS từ khách hàng nội bộ chiếm hơn 90%. Khách hàng nội bộ là các đơn vị thành viên của Tập đoàn Thành Công, hoặc liên doanh với tập đoàn Thành Công. Công đoàn TCMS có ý tưởng đề nghị công ty mở rộng nguồn khách hàng bằng cách “biến mỗi thành viên của TCMS thành là một nhân viên bán hàng”, bán dịch vụ logistics mà công ty đang vận hành. Vì thực tế, trong quá trình mua hàng, mua dịch vụ, khách hàng cần lý do và những thông tin bổ trợ đủ mạnh để củng cố quyết định của mình. Ví dụ, nếu khách hàng nghe lời khuyên của bạn bè rằng trang Web này đáng tin cậy để mua đồ, đơn vị này đáng tin cậy để sử dụng dịch vụ, họ sẽ sớm quyết định mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ đó. Và do vậy, việc để đoàn viên, người lao động trở thành một người bán hàng, quảng bá cho doanh nghiệp, thu hút, gia tăng khách hàng cho doanh nghiệp hoặc đơn giản là giúp doanh nghiệp thu hút được nhân tài khi tuyển dụng chính là biện pháp hiệu quả để Công đoàn, đoàn viên đồng hành cùng công ty, nhất là ở thời điểm doanh nghiệp khó khăn về khách hàng.
Để làm được điều đó, Công đoàn TCMS xác định thời gian tới sẽ quan tâm triển khai đào tạo, hướng dẫn cách lan tỏa hình ảnh của công ty và đề xuất công ty xây dựng chính sách tưởng thưởng xứng đáng cho người đóng vai trò cầu nối hiệu quả.
- Nâng cao chất lượng hoạt động phong trào
Mục tiêu ưu tiên hàng đầu trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của một doanh nghiệp là lợi nhuận và lợi nhuận cũng là một thước đo đánh giá về sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp đó. Để tăng lợi nhuận, cần phải tăng doanh thu và giảm chi phí. Trong khi đó, các hoạt động tập thể không trực tiếp tạo ra doanh thu, mà còn làm ảnh hưởng tới thời gian lao động, sản xuất, tốn chi phí. Do vậy, rất ít chủ doanh nghiệp tạo điều kiện, ủng hộ. Nhận thức rõ điều đó, trong quá trình đề xuất doanh nghiệp về một hoạt động nào đó, Công đoàn TCMS thuyết phục để lãnh đạo doanh nghiệp thấy rõ:
+ Hoạt động tập thể tạo ra không khí vui tươi, sôi động, tạo kỷ niệm cho người lao động, giúp họ có cảm xúc tích cực, hào hứng hơn mỗi ngày khi đến công ty. Do đó, hiệu suất làm việc tốt hơn.
+ Hoạt động tập thể cũng tạo ra sự gắn kết với đồng nghiệp, tinh thần phối hợp khi thực hiện các công việc chuyên môn do đó cũng tốt hơn. Phát sinh trong công việc dễ dàng được xử lý. Khi tham gia các hoạt động tập thể do Công đoàn cấp trên tổ chức, người lao động thấy có trách nhiệm với màu cờ sắc áo hơn vì mình đang đại diện cho doanh nghiệp “mang chuông đi đánh xứ người”.
+ Hoạt động tập thể giúp tạo ra môi trường làm việc thân thiện, người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp, quảng bá hiệu quả hơn cho vị thế của doanh nghiệp. Do đó, giữ chân người lao động, thu hút thêm nhiều nhân lực có chất lượng.
Như vậy, hoạt động tập thể mà công đoàn đứng ra tổ chức, không phải dành cho riêng người lao động thụ hưởng, mà còn vì doanh nghiệp, vì thông qua hoạt động đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tạo tiền đề để doanh nghiệp phát triển, người lao động được phát huy khả năng tối đa, tham gia vào quá trình phát triển của doanh nghiệp. Thông qua các hoạt động, người lao động giải phóng năng lượng xấu, tích cực thi đua lao động, mạnh dạn và tự tin hơn.
Là đơn vị trong Tập đoàn Thành Công, Công đoàn TCMS có nhiều thuận lợi khi nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp và Tập đoàn. Công đoàn TCMS cũng phải đối diện với nhiều khó khăn thách thức do đội ngũ cán bộ công đoàn đều là những người mới tham gia công tác công đoàn lần đầu, chưa nhiều kinh nghiệm hoạt động. Xong với tinh thần dám nghĩ dám làm, xác định rõ vai trò đồng hành của Công đoàn trong mục tiêu chung phát triển doanh nghiệp- tiền đề để chăm lo tốt hơn cho người lao động- hướng đi mà Công đoàn TCMS đã, đang và sẽ thực hiện tiếp tục khẳng định rõ nét hơn vài trò của Công đoàn trong doanh nghiệp, xây dựng được uy tín và tạo dựng được niềm tin với đoàn viên, người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp. Hi vọng với cách gọi tên rất cụ thể, rõ nét những hoạt động của Công đoàn đồng hành cùng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp, hoạt động Công đoàn TCMS trong thời gian tới sẽ tiếp tục đạt được nhiều kết quả cụ thể, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp theo cách thiết thực nhất, phù hợp nhất./.
Xuân Tú – Nguyên Chủ tịch CĐ TCMS
